劳动争议 （2014）三中民终字第07713号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。在本案中，碧沁公司与李钊约定了每月劳动报酬的发放时间，但碧沁公司并未按约定时间发放李钊2013年5月、6月工资。李钊因此要求解除双方劳动关系，并主张给付其经济补偿金。现一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，要求碧沁公司支付李钊解除劳动关系补偿金，本院认为符合客观事实与法律规定。关于碧沁公司上诉主张李钊实际工作至2013年6月30日，故不应支付其2013年7月份工资及餐补。依据现有证据显示朱×作为碧沁公司相关负责人确认李钊实际工作至2013年7月5日。碧沁公司在诉讼过程中确认朱×在该公司担任副总经理、开发部经理、人力资源方面副总经理，但否认朱×具有相关人事管理权限。本院认为因碧沁公司对于朱×相关岗位职责并未提供相关证据证明，故本院对其此项上诉主张不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。在本案中，碧沁公司与李钊约定了每月劳动报酬的发放时间，但碧沁公司并未按约定时间发放李钊2013年5月、6月工资。李钊因此要求解除双方劳动关系，并主张给付其经济补偿金。现一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，要求碧沁公司支付李钊解除劳动关系补偿金，本院认为符合客观事实与法律规定。关于碧沁公司上诉主张李钊实际工作至2013年6月30日，故不应支付其2013年7月份工资及餐补。依据现有证据显示朱×作为碧沁公司相关负责人确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07713号上诉人（原审原告）北京碧沁科技有限公司，住所地北京市朝阳区西八间房万红路西街2号B5001室。法定代表人郑玉华，董事长。委托代理人张昆。被上诉人（原审被告）李钊，1988年11月27日出生。上诉人北京碧沁科技有限公司（以下简称碧沁公司）因与被上诉人李钊劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第01843号……