劳动争议 （2013）一中民一终字第696号

被告于2012年5月24日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2012年5月24日下午4点45分收到该通知；原告于2012年5月25日以被告连续旷工3天，严重违纪为由向被告邮寄解除劳动合同通知，被告于2012年5月26日收到该通知。被告提出解除劳动合同在先，应认定被告解除劳动合同有效。关于原告是否拖欠被告工资问题，根据原告单位市场工资体系规定，被告年薪及业务经费标准为96000元，原告每月以工资形式发放被告4000元，每半年发放被告业务经费24000元。仲裁中由于原告未提供2010年至2011年发放被告业务经费的证据，因此仲裁裁决原告2010年至2011年拖欠被告工资。本案审理中原告提供证据证明，自2010年1月至2012年5月，被告每半年领取24000元业务经费，每次领取时均有被告本人签字。因此被告自2010年1月至2012年3月，每月的收入为工资加业务经费共计8000元，即年薪为96000元；被告虽对领取业务经费不予认可，但未提供相反证据予以证实，本院不予采信；原、被告在劳动合同中约定工资不低于天津市最低工资标准，原告于2012年4月免去被告所任职务，工资调整为每月1310元，属于

被告于2012年5月24日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2012年5月24日下午4点45分收到该通知；原告于2012年5月25日以被告连续旷工3天，严重违纪为由向被告邮寄解除劳动合同通知，被告于2012年5月26日收到该通知。被告提出解除劳动合同在先，应认定被告解除劳动合同有效。关于原告是否拖欠被告工资问题，根据原告单位市场工资体系规定，被告年薪及业务经费标准为96000元，原告每月以工资形式发放被告4000元，每半年发放被告业务经费24000元。仲裁中由于原告未提供2010年至2011年发放被告业务经费的证据，因此仲裁裁决原告2010年至2011年拖欠被告工资。本案审理中原告提供证据证

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第696号上诉人（原审被告）韩某甲，男，1965年出生，汉族，住天津市南开区。委托代理人冯某甲，天津甲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津甲担保有限公司，住天津市和平区。法定代表人边某甲，董事长。委托代理人李某甲，该公司职员。委托代理人张某甲，该公司职员。上诉人韩某甲因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2012）和民一初……