劳动争议 （2021）渝03民终410号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董长于于2006年2月14日入职捷力轮毂公司，从事钳工工作，双方数次签订劳动合同，捷力轮毂公司按月向董长于发放工资，双方之间存在劳动关系。本案争议焦点为：一、董长于与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间；二、捷力轮毂公司是否向董长于足额支付工资；三、捷力轮毂公司应否向董长于支付未休年休假工资报酬；四、捷力轮毂公司应否向董长于支付解除劳动合同的经济补偿；五、捷力轮毂公司应否向董长于赔偿失业保险待遇损失；六、捷力轮毂公司应否向董长于退还押金。关于焦点一，董长于与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间问题。董长于于2020年5月26日向捷力轮毂公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，捷力轮毂公司于2020年5月27日拒收邮件，视为解除劳动合同的通知于2020年5月27日送达捷力轮毂公司，董长于从2020年5月27日起未在捷力轮毂公司上班，因此，董长于与捷力轮毂公司的劳动合同于2020年5月27日解除。劳动合同解除后，不再存在捷力轮毂公司解除劳动合同的问题。关于焦点二，捷力轮毂公司是否向董长于足额支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。董长于于2006年2月14日入职捷力轮毂公司，从事钳工工作，双方数次签订劳动合同，捷力轮毂公司按月向董长于发放工资，双方之间存在劳动关系。本案争议焦点为：一、董长于与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间；二、捷力轮毂公司是否向董长于足额支付工资；三、捷力轮毂公司应否向董长于支付未休年休假工资报酬；四、捷力轮毂公司应否向董长于支付解除劳动合同的经济补偿；五、捷力轮毂公司应否向董长于赔偿失业保险待遇损失；六、捷力轮毂公司应否向董长于退还押金。关于焦点一，董长于与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间问题。董长于于2020年5月26日向捷力轮毂公司邮寄《解除劳动

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终410号上诉人（原审被告）：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地重庆市垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄弘，该公司员工。被上诉人（原审原告）：董长于，男，1972年10月3日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉……