劳动争议 （2016）渝05民终6525号

魏巍2003年1月入职金辉公司单位，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。因此魏巍2012年应享受的年休假为5天，2013年度应享受的年休假为10天，2014年应享受的年休假为9天（334天÷365天）×10天。2012年度至2014年度魏巍共计应当享受年休假24天。金辉公司举示的《请假流程》证明2014年度魏巍已休年休假7天，一审法院予以采纳，扣除2014年已享受的7天，2014年度魏巍实际未享受年休假为2天。现金辉公司无证据证明已支付带薪年休假工资报酬，金辉公司当予支付魏巍2012年度未休年休假报酬为2586元（5624元÷21.75天）×5天×200%。2013年度未休年休假报酬为11765元（12794元÷21.75天）×10天×200%。2014年度未休年休假报酬为2679元（14569元÷21.75天）×2天×200%。故金辉公司应支付魏巍2012年度、

魏巍2003年1月入职金辉公司单位，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。因此魏巍2012年应享受的年休假为5天，2013年度应享受的年休假为10天，2014年应享受的年休假为9天（334天÷365天）×10天。2012年度至2014年度魏巍共计应当享受年休假24天。金辉公司举示的《请假流程》证明2014年度魏巍已休年休假7天，一审法院予以采纳，扣除2014年已享受的7天，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6525号上诉人（原审被告）：重庆金辉锦江房地产有限公司被上诉人（原审原告）：魏巍上诉人重庆金辉锦江房地产有限公司（以下简称“金辉公司”）因与被上诉人魏巍劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第10797号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。重庆金辉锦江房地产有限公司上诉请求：……