劳动争议 （2015）合民一终字第01504号

关于本案的争议焦点之一中房物业公司解除与江超的劳动关系是否存在过错，是否应当向江超支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。其中工作内容和工作地点系劳动合同应当具备的条款。本案双方当事人签订的劳动合同明确约定工作地点为颐和，中房物业公司于2014年6月26日向江超下发的《关于调整江超同志工作岗位的通知》系对江超工作地点的变更，按照法律规定，应征得江超同意。在江超不同意变更工作地点的情形下，中房物业公司以江超未按其数次书面通知到安居苑管理处上岗为由，解除与江超的劳动关系，确有过错。中房物业公司应当向江超支付经济补偿金。中房物业公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案的争议焦点之二，中房物业公司为江超补办社会保险及发放工资的截止时间如何认定的问题。中房物业公司于2014年7月15日向江超发出解除劳动关系的通知，故双方的劳动关系于2014年7月15日解除。江超被停岗7天后，2014年6月27日至2014年7月15日仍未到原岗位上班，系中房物业公司单方原因所致，故中房物业公司

关于本案的争议焦点之一中房物业公司解除与江超的劳动关系是否存在过错，是否应当向江超支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。其中工作内容和工作地点系劳动合同应当具备的条款。本案双方当事人签订的劳动合同明确约定工作地点为颐和，中房物业公司于2014年6月26日向江超下发的《关于调整江超同志工作岗位的通知》系对江超工作地点的变更，按照法律规定，应征得江超同意。在江超不同意变更工作地点的情形下，中房物业公司以江超未按其数次书面通知到安居苑管理处上岗为由，解除与江超的劳动关系，确有过错。中房物

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01504号上诉人（原审被告）：合肥市中房物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市陈村路安居苑综合楼，中华人民共和国组织机构代码证代码14904403-6。法定代表人：傅雷，董事长。委托代理人：高宇，安徽天禾律师事务所律师。委托代理人：李成龙，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江超。委托代理人：张达，安徽万世律师事务所律师。……