劳动争议 （2020）苏04民终4767号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方仲裁中的举证以及庭审陈述，奥特漫腾公司2019年11月12日协助吴雯办理一系列离职证明材料，对吴雯工作情况、公司变更情况等作出详细说明，也对吴雯离职系因为奥特漫腾公司基于企业经营自主权的内部调整作出了说明，奥特漫腾公司愿意为吴雯出具上述诸多单方解除劳动合同关系无需出具的材料，与通常单位单方违法解除劳动关系的做法不符，说明双方对解除劳动关系达成一致，故双方经协商一致解除了劳动关系，奥特漫腾公司应支付经济补偿。关于吴雯工资标准，双方确认应发金额为3000元/月，年终奖3000元，故吴雯月工资标准为3250元/月，奥特漫腾公司应支付的经济补偿金额为26000元。奥特漫腾公司主张吴雯故意骗取其出具相关解除劳动合同关系证明，未提供证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决：一、奥特漫腾公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付吴雯经济补偿26000元；二、驳回吴雯的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由奥特漫腾公司负担。本院审理过程中，双方

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方仲裁中的举证以及庭审陈述，奥特漫腾公司2019年11月12日协助吴雯办理一系列离职证明材料，对吴雯工作情况、公司变更情况等作出详细说明，也对吴雯离职系因为奥特漫腾公司基于企业经营自主权的内部调整作出了说明，奥特漫腾公司愿意为吴雯出具上述诸多单方解除劳动合同关系无需出具的材料，与通常单位单方违法解除劳动关系的做法不符，说明双方对解除劳动关系达成一致，故双方经协商一致解除了劳动关系，奥特漫腾公司应支付经济补偿。关于吴雯工资标准，双方确认应发金额为3000元/月，年终奖3000元，故吴雯月工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4767号上诉人（一审原告）：常州奥特漫腾网络科技有限公司，住所地常州市天宁区新丰街**608。法定代表人：蒋洪娣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈慧波，江苏天刚律师事务所律师。上诉人（一审被告）：吴雯，女，汉族，1986年11月8日生，住常州市新**。委托诉讼代理人：江承成，江苏博爱星律师事务所律师。上诉人常州奥特漫腾网络科技有限……