劳动争议 （2016）豫96民终24号

从苗红兵提供的济源市农村商业银行的工资交易明细及其向济源市人社局提交的工伤认定申请表记载的内容可以看出，从2011年6月开始苗红兵与万洋公司之间建立劳动关系，该院对此予以认定。经济补偿金是劳动者与用人单位之间在劳动关系被解除或终止的情形下应由用人单位支付给劳动者的待遇。本案中，苗红兵在申请仲裁时向万洋公司主张经济补偿金，视为苗红兵要求解除与万洋公司之间的劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原职工福利待遇不变，由所在单位按月支付。苗红兵在2013年8月在工作期间受伤，万洋公司仅为苗红兵按基本工资标准发放2013年8月至2014年7月停工留薪期间的工资，而未按原职工福利待遇发放，万洋公司的行为违反了行政法规的规定，故苗红兵有权解除劳动关系。苗红兵要求万洋公司支付经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。苗红兵的工作年限为2011年6月至2014年8月，应按3.5个月计算经济补偿金。由于万洋公司在2013年8月至2014年7月之前一直按基本工资标准而未按原工资标准发放工资，故苗红兵的月工资基数应当按2013年8月之前一年内

从苗红兵提供的济源市农村商业银行的工资交易明细及其向济源市人社局提交的工伤认定申请表记载的内容可以看出，从2011年6月开始苗红兵与万洋公司之间建立劳动关系，该院对此予以认定。经济补偿金是劳动者与用人单位之间在劳动关系被解除或终止的情形下应由用人单位支付给劳动者的待遇。本案中，苗红兵在申请仲裁时向万洋公司主张经济补偿金，视为苗红兵要求解除与万洋公司之间的劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原职工福利待遇不变，由所在单位按月支付。苗红兵在2013年8月在工作期间受伤，万洋公司仅为苗红兵按基本工资标准发放2013年8月至201

河南省济源中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫96民终24号上诉人（原审被告）济源市万洋冶炼（集团）有限公司。法定代表人卢一明，该公司董事长。委托代理人常小亮，河南凌峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苗红兵，男，1974年10月7日出生，汉族。委托代理人苗州，1952年3月6日出生，汉族，系苗红兵父亲。上诉人济源市万洋冶炼（集团）有限公司（以下简称万洋公司）与被上诉人苗红兵劳动争议纠纷……