劳动争议 （2017）鲁06民终2886号

王常海请求龙泵公司支付2011年7月至2014年12月扣发的工资80000元，而根据龙泵公司提交的扣款表、手机话费清单、车辆燃油消耗汇总表、主要领导干部考核金额总表、集团公司考核表和龙泵公司的有关文件，可以看出龙泵公司的扣款行为有合理依据，且整个公司均是如此，并非单独针对王常海个人，因此，王常海的该项诉讼请求，不予支持。王常海请求因龙泵公司违法撤销王常海工会主席职务、降低工资待遇无效，应按工资基数的4倍计发2015年1至12月工资，补发工资40000元。因龙泵公司单方调整王常海工作岗位，降低王常海的工资及福利待遇，王常海不同意，根据有关法律规定，王常海2015年1月份之后的工资待遇仍应按2014年的标准计算发放。根据相关证据，王常海2015年1至12月的工资应为83521.12元，实发49484.62元，尚欠34036.50元。王常海请求龙泵公司按工资基数的4倍支付2016年1、2月份工资计17000元。龙泵公司主张王常海旷工，不应发放，但龙泵公司只提交了考勤表，上面无王常海签字，王常海不认可，并提交王常海办公室固定办公电话的通话记录及王常海与龙泵公司有关人员的谈话录音，证明王常海在2

王常海请求龙泵公司支付2011年7月至2014年12月扣发的工资80000元，而根据龙泵公司提交的扣款表、手机话费清单、车辆燃油消耗汇总表、主要领导干部考核金额总表、集团公司考核表和龙泵公司的有关文件，可以看出龙泵公司的扣款行为有合理依据，且整个公司均是如此，并非单独针对王常海个人，因此，王常海的该项诉讼请求，不予支持。王常海请求因龙泵公司违法撤销王常海工会主席职务、降低工资待遇无效，应按工资基数的4倍计发2015年1至12月工资，补发工资40000元。因龙泵公司单方调整王常海工作岗位，降低王常海的工资及福利待遇，王常海不同意，根据有关法律规定，王常海2015年1月份之后的工资待遇仍应按201

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2886号上诉人（原审原告）：王常海，男，1965年3月16日出生，汉族，住龙口市。上诉人（原审被告）：龙口龙泵柴油喷射高科有限公司，地所地龙口市高新技术产业园。法定代表人：王仁辉，董事长。委托诉讼代理人：张圣瀑，山东龙博律师事务所律师。上诉人王常海、上诉人龙口龙泵柴油喷射高科有限公司（以下简称“龙泵公司”）因劳动争议一案，不服山东省……