劳动争议 （2019）内0203民初5892号
裁判要旨
本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 本案中，菅蕊提供的工资收入证明以及离职证明、工作服等可以证明其与星东方学校存在劳动关系。 在劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，星东方学校作为用人单位应当按照法律规定从用工满一个月之日起向菅蕊支付二倍的工资，即2018年11月9日至2019年4月30日期间(5个月22天)按照每月工资4500元计算，共计25800元。 关于星东方学校称菅蕊系与星东方学校负责人刘东个人形成的协议的意见，星东方学校就该抗辩未向法庭提供充分证据予以证明，且与其所出具的工资收入证明、离职证明内容相悖，故本院对该意见不予采信。 关于菅蕊主张的未依法缴纳社保费经济补偿金，根据相关法律的规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，才有权要求用人单位支付经济补偿金，本案中菅蕊未向法庭提供证据证明双方的劳动关系是因为星东方学校未缴纳社保而解除，故对于菅蕊的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本院依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、包头市昆区星东方外国语培训学校于本判决生效后十五日
摘要
原告菅蕊诉被告包头市昆区星东方外国语培训学校劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
包头市昆都仑区人民法院民事判决书 （2019）内0203民初5892号 原告（被告）：菅蕊，女，1990年9月24日出生，汉族，住内蒙古呼和浩特市。 被告（原告）：包头市昆区星东方外国语培训学校，住所地包头市昆都仑区。 负责人：刘东，男，1985年4月28日出生，汉族，该学校校长，住包头市昆都仑区。 委托诉讼代理人：程金平，北京市大瀚（包头）律师事务所律师。 原告菅蕊诉被告包头市昆区星东方外国语培……