劳动争议 （2014）德民一终字第71号

1.关于双方劳动合同解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告建发公司与被告张传斌自2006年6月1日签订为期一年的劳动合同之后，未再续签，故双方应视为无固定期限劳动合同。2013年8月14日，原告建发公司收到被告张传斌要求解除劳动关系的仲裁申请书，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故双方劳动合同解除时间应为2013年9月12日。因属张传斌提出解除劳动合同，根据劳动合同法经济补偿金规定，建发公司无需支付张传斌经济补偿金。2.关于退还张传斌一级建造师证的问题。《中华人民共和国劳动合同》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告建发公司应退还被告张传斌一级建造师证。原告建发公司主张被告张传斌应交清承包费及工程资料等问题，不属于本案审理范围。3.关于建发公司为张传斌办理社保关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合

1.关于双方劳动合同解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告建发公司与被告张传斌自2006年6月1日签订为期一年的劳动合同之后，未再续签，故双方应视为无固定期限劳动合同。2013年8月14日，原告建发公司收到被告张传斌要求解除劳动关系的仲裁申请书，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故双方劳动合同解除时间应为2013年9月12日。因属张传斌提出解除劳动合同，根据劳动合同法经济补偿金规定，建发公司无需支付张

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第71号上诉人（原审原告）四川建设发展股份有限公司（以下简称建发公司）。法定代表人江秉金，董事长。委托代理人杨宇。被上诉人（原审被告）张传斌。委托代理人刘述金、邵霖，四川述金律师事务所律师。上诉人四川建设发展股份有限公司因与张传斌劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2013）旌民初字第3534号民事判决，向本院提起上诉。本院受……