劳动争议 （2021）豫01民再35号

潘云珍提交的银行流水明细及潘云珍与钰升公司签订的《临时劳务协议》可以证明潘云珍在钰升公司处工作的事实，双方在2017年7月至2020年6月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，潘云珍与钰升公司签订的《临时劳务协议》能确定双方签订有劳动合同，且双方签订的《临时劳务协议》中没有明确日期，潘云珍提交的证据也不能证明潘云珍与钰升公司未在法定期限内签订《临时劳务协议》，并不属于上述规定中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，潘云珍诉求的未签订劳动合同的二倍工资工资差额28957.5元，该院不予支持。潘云珍要求钰升公司支付其经济补偿金，未明确补偿具体事项该院不予支持。潘云珍诉请的其在2019年1月14日所受伤害并由钰升公司立即支付其十级伤残各项待遇共计83136.56元。因工伤待遇赔偿需在确认劳动关系之后进行工伤认定程序，工伤认定程序结束后可申请工伤赔偿和提起诉讼，因潘云珍本次诉讼未进行工伤认定，故该诉请该院不予支持。综上，依照《中华

潘云珍提交的银行流水明细及潘云珍与钰升公司签订的《临时劳务协议》可以证明潘云珍在钰升公司处工作的事实，双方在2017年7月至2020年6月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，潘云珍与钰升公司签订的《临时劳务协议》能确定双方签订有劳动合同，且双方签订的《临时劳务协议》中没有明确日期，潘云珍提交的证据也不能证明潘云珍与钰升公司未在法定期限内签订《临时劳务协议》，并不属于上述规定中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，潘云珍诉求的未签

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民再35号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：河南钰升人力资源管理有限公司。住所地：河南省郑州市中原区建设路10号万乘国际601室。法定代表人：刘福荣，该公司总经理。被申请人(一审原告、二审被上诉人)：潘云珍，女,汉族,1966年9月10日出生，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：晋泽，河南扬善律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卓莙，河南扬善……