劳动争议 （2016）鄂01民终5486号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现沃尔玛马场角分店制定的《员工手册》、《奖惩政策》经过了民主程序，并已告知周峰及公示，沃尔玛马场角分店的《员工手册》、《奖惩政策》对周峰具有约束力，周峰在工作中应遵守沃尔玛马场角分店的上述规章制度。周峰在一年有效期内（2015年8月5日起）因违反工作纪律及工作流程，而受到沃尔玛马场角分店给予的两次最终警告处分。沃尔玛马场角分店依据上述《员工手册》、《奖惩政策》与周峰解除劳动合同的行为符合法律规定，系合法解除。故对于沃尔玛马场角分店要求无需向周峰支付违法解除劳动合同赔偿金15750.48元的诉讼请求，予以支持。依照《中华

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现沃尔玛马场角分店制定的《员工手册》、《奖惩政策》经过了民主程序，并已告知周峰及公示，沃尔玛马场角分店的《员工手册》、《奖惩

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5486号上诉人（原审被告）：周峰，男，1965年5月26日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：李建迎，湖北晨丰律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。委托诉讼代理人：尹颖，湖北光年律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。被上诉人（原审原告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司武汉马场角分店，住所地武汉……