劳动争议 （2016）渝02民终1264号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位应当依法与其建立劳动关系的劳动者订立书面的劳动合同，否则即应承担相应的法律责任。上诉人百歌公司与被上诉人谢颖之间并未签订书面的劳动合同，虽然百歌公司主张是由于谢颖故意不与之签订因而责任在于谢颖，但并无证据支持这一事实主张，其免责抗辩理由不能成立，故而应当向谢颖每月支付二倍的工资，一审对此评判正确。关于提成工资，根据已有证据以及证据规则，一审判处正确无误。关于经济补偿金问题，由于上诉人百歌公司确实未为谢颖依法缴纳社会保险，谢颖据此提出辞职并主张经济补偿金的事实依据和法律依据充分。关于2015年8月份的工资问题，上诉人百歌公司在一审过程中已认可未支付谢颖该月的工资2547元，现又提出不应支付，有违诚实信用原则，也于法不符。综上，一审事实认定清楚，适用法律正确，上诉人的上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆百歌饰工程有限公司万州分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 柯 言审 判 员 肖 毅代理审判员 杜 抗
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位应当依法与其建立劳动关系的劳动者订立书面的劳动合同，否则即应承担相应的法律责任。上诉人百歌公司与被上诉人谢颖之间并未签订书面的劳动合同，虽然百歌公司主张是由于谢颖故意不与之签订因而责任在于谢颖，但并无证据支持这一事实主张，其免责抗辩理由不能成立，故而应当向谢颖每月支付二倍的工资，一审对此评判正确。关于提成工资，根据已有证据以及证据规则，一审判处正确无误。关于经济补偿金问题，由于上诉人百歌公司确实未为谢颖依法缴纳社会保险，谢颖据此提出辞职并主张经济补偿金的事实依据和法律依据充分。关于2015年8月份的工资问题，上诉人百歌公司在一审过程中已认可未支付谢颖
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1264号上诉人（原审原告）：重庆百歌装饰工程有限公司万州分公司。法定代表人：毛运东，总经理。委托代理人：章友贵，男，1982年5月27日生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：谢颖，女，汉族，1979年9月26日出生。上诉人重庆百歌装饰工程有限公司万州分公司（以下简称百歌公司）与被上诉人谢颖劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院(……