劳动争议 （2019）黔01民终6513号

根据劳社部（2005）第12号文件第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”前述三项规定缺一不可；水东公司庭审中提供的分别与肖津桃、刘萍、张静、水东公司法定代表人陈虹池的微信聊天记录截屏五组、水东乡舍年终大会推送文及其参会照片足以证明徐文受水东公司的劳动管理，提供的劳动是被告业务的组成部分，且水东公司系合法的用工主体，水东公司诉称徐文系贵旅乡舍公司员工，但贵旅公司并不具备合法的用工主体资格；综上，对水东公司的诉讼请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，判决：驳回贵州水东乡舍旅游发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由贵州水东乡舍旅游发展有限公司承担。本院二审期间，当事人依法提交了新证据。本院依法组织双方当事人进行了证据的举证质证，关于双方当事人争议

根据劳社部（2005）第12号文件第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”前述三项规定缺一不可；水东公司庭审中提供的分别与肖津桃、刘萍、张静、水东公司法定代表人陈虹池的微信聊天记录截屏五组、水东乡舍年终大会推送文及其参会照片足以证明徐文受水东公司的劳动管理，提供的劳动是被告业务的组成部分，且水东公司系合法的用工主体，水东公司诉称徐文系贵

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终6513号上诉人（原审原告）：贵州水东乡舍旅游发展有限公司，住所地：贵州省开阳县城关镇云开南路东兴苑（舒普玛对面）。法定代表人：陈虹池，该公司总经理。委托诉讼代理人：王倩，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：徐文，女，1977年12月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。上诉人贵州水东乡舍旅游发展有限公司（以下简称水东乡舍公司）……