劳动争议 （2017）闽02民终3640号

一、今典餐饮公司与聂某签订的《今典商务会所PA部承包协议书》约定，PA部配置9人，聂某组织安排熟练操作技能的保洁员，需征得甲方的考核同意上岗，林玉卿及所聘人员必须遵守公司的管理制度及工作安排指导，否则今典餐饮公司有权对其作出处理甚至开除，今典餐饮公司提供工具和服装等，即林玉卿工作期间须接受今典餐饮公司管理，聂某系代今典餐饮公司承担业绩考核及工资发放，故认定林玉卿与今典餐饮公司之间存在劳动关系。二、林玉卿的月工资。根据上述分析，林玉卿与今典餐饮公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。今典餐饮公司未提供工资支付凭证等证据佐证林玉卿的工资情况，应承担举证不能的不利后果。林玉卿提供的证明中的8人名单经聂某确认，8人工资总和未超过聂某的承包金，林玉卿月工资3500元尚属合理，可予采信。三、关于支付未签订劳动合同之二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadong

一、今典餐饮公司与聂某签订的《今典商务会所PA部承包协议书》约定，PA部配置9人，聂某组织安排熟练操作技能的保洁员，需征得甲方的考核同意上岗，林玉卿及所聘人员必须遵守公司的管理制度及工作安排指导，否则今典餐饮公司有权对其作出处理甚至开除，今典餐饮公司提供工具和服装等，即林玉卿工作期间须接受今典餐饮公司管理，聂某系代今典餐饮公司承担业绩考核及工资发放，故认定林玉卿与今典餐饮公司之间存在劳动关系。二、林玉卿的月工资。根据上述分析，林玉卿与今典餐饮公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3640号上诉人（原审被告）：厦门市今典餐饮娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区吕岭路122号201、301室。法定代表人：郭淑华，该公司董事长。委托诉讼代理人：卞坚群，福建君州律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：陈丽华，福建君州律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：林玉卿，女，1971年6月2日出生，汉族，住福建省安溪县。委托……