劳动争议 （2016）陕01民终293号

用人单位与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，黄全龙与天佑公司签订的《派遣劳动合同》中明确了双方的权利义务，具备劳动合同的基本要件，符合法律规定。该合同中第六条第五款第一节是对双方权利义务的约定，并不属于构成劳动合同无效或部分无效的法定要件，故原告请求判决劳动合同第六条第五款第一节条款无效，不予支持。天佑公司与重汽公司所签订的《劳务派遣协议》是在双方完全自愿的基础上达成的协议，是双方真实意思表示，予以认可。依据该协议重汽公司有权按照劳动法律、法规规定及其公司规章制度对黄全龙行使劳动管理权力，重汽公司对黄全龙进行绩效考核，在黄全龙绩效考核靠后的情况下，将黄全龙退回天佑公司的行为系行使管理权力的行为，其做法并无不当。因此，黄全龙请求判决重汽公司以黄全龙绩效考核排名靠后不能胜任工作的退工决定违法，不予支持。黄全龙被重汽公司退工后，虽未同意天佑公司为其另行安排的其他工作，但黄全龙与天佑公司的劳动合同关系并未终止，因此不存在天佑公司为黄全龙出具解除劳动合同关系证明，办理各种社会保险转接手续及支付违法退工双倍经济补偿金的情形。故黄全龙请

用人单位与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，黄全龙与天佑公司签订的《派遣劳动合同》中明确了双方的权利义务，具备劳动合同的基本要件，符合法律规定。该合同中第六条第五款第一节是对双方权利义务的约定，并不属于构成劳动合同无效或部分无效的法定要件，故原告请求判决劳动合同第六条第五款第一节条款无效，不予支持。天佑公司与重汽公司所签订的《劳务派遣协议》是在双方完全自愿的基础上达成的协议，是双方真实意思表示，予以认可。依据该协议重汽公司有权按照劳动法律、法规规定及其公司规章制度对黄全龙行使劳动管理权力，重汽公司对黄全龙进行绩效考核，在黄全龙绩效

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终293号上诉人（原审原告）黄全龙，无业。委托代理人任妮，陕西大唐律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西天佑前程就业服务有限公司，住所地西安市莲湖区枣园北路51号。法定代表人马坤，该公司总经理。委托代理人王忠宝，该公司员工。被上诉人（原审被告）陕西重型汽车有限公司，住所地西安市经济技术开发区泾渭工业园。法定代表人谭旭光，该公司董事长。委……