劳动争议 （2016）京03民终5494号

本案的争议焦点是法罗力公司与郭雅琦签订的《协商解除劳动关系协议书》是否合法有效。本案中，作为具有完全民事行为能力的成年人，郭雅琦应当清楚自己签署《协商解除劳动关系协议书》的法律后果，但郭雅琦仍以自己的行为，在法律上作出了对相关权益进行处分的意思表示。郭雅琪虽上诉主张其签订的《协商解除劳动关系协议书》系法罗力公司强迫、催促的情形下才签订的，但就该主张郭雅琦并无充分证据予以证明。因法罗力公司已按协议支付了补偿金，且该协议已明确约定双方再无任何争议，故郭雅琪现又要求支付补偿金、加班费、赔偿金违反诚实信用原则，一审法院据此驳回其诉讼请求并无不当，本院不持异议。综上，郭雅琦的上诉主张无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由郭雅琦负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由郭雅琦负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　王　　　　　　　黎代理审判员　杜　　　丽　　　霞代理审判员　常　　　洪　　　雷二〇一六年四月二十五日书　记　员

本案的争议焦点是法罗力公司与郭雅琦签订的《协商解除劳动关系协议书》是否合法有效。本案中，作为具有完全民事行为能力的成年人，郭雅琦应当清楚自己签署《协商解除劳动关系协议书》的法律后果，但郭雅琦仍以自己的行为，在法律上作出了对相关权益进行处分的意思表示。郭雅琪虽上诉主张其签订的《协商解除劳动关系协议书》系法罗力公司强迫、催促的情形下才签订的，但就该主张郭雅琦并无充分证据予以证明。因法罗力公司已按协议支付了补偿金，且该协议已明确约定双方再无任何争议，故郭雅琪现又要求支付补偿金、加班费、赔偿金违反诚实信用原则，一审法院据此驳回其诉讼请求并无不当，本院不持异议。综上，郭雅琦的上诉主张无事实和法律依据，其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5494号上诉人（原审原告）郭雅琦，女，1966年1月11日出生。被上诉人（原审被告）法罗力热能设备（中国）有限公司，住所地广东省鹤山市桃源镇经济开发区建设东路。法定代表人MarioCioccolo，总经理。委托代理人杨尉，男，1965年2月20日出生。上诉人郭雅琦因与被上诉人法罗力热能设备（中国）有限公司（以下简称法罗力公司）劳动争议……