劳动争议 （2016）辽01民终2130号

关于王丽君入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间，虽沈阳鼎言文化传媒有限公司辩称王丽君入职时间为2010年4月1日，但因王丽君向法庭提供的2010年1月起的杂志中每一期上均标注有王丽君名字，与被告主张存在矛盾，故采信王丽君主张，确认王丽君入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间为2009年10月26日。关于王丽君主张的2009年11月25日至2010年3月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额及2009年至2011年未休年休假工资报酬，因上述期间王丽君与沈阳鼎言文化传媒有限公司存在劳动关系，而双方的劳动关系于2012年1月解除，王丽君向沈阳鼎言文化传媒有限公司主张权利的仲裁时效期间应自此起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而王丽君直至2015年8月14日申请仲裁，已经超出了法律规定的仲裁时效期间，故对王丽君的上述诉求，不予支持。关于王丽君主张的补缴社会保险，因不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故不予审理。关于王丽君2012年1月至2015年2月期间的实发工资，因王丽君及沈阳鼎言传

关于王丽君入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间，虽沈阳鼎言文化传媒有限公司辩称王丽君入职时间为2010年4月1日，但因王丽君向法庭提供的2010年1月起的杂志中每一期上均标注有王丽君名字，与被告主张存在矛盾，故采信王丽君主张，确认王丽君入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间为2009年10月26日。关于王丽君主张的2009年11月25日至2010年3月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额及2009年至2011年未休年休假工资报酬，因上述期间王丽君与沈阳鼎言文化传媒有限公司存在劳动关系，而双方的劳动关系于2012年1月解除，王丽君向沈阳鼎言文化传媒有限公司主张权利的仲裁时效期间应自此起算。《中华人民共

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终2130号上诉人（原审被告）：沈阳鼎言传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：韩日友，该公司董事长。委托代理人：纪文龙，辽宁同文律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王丽君。委托代理人：魏雪梅，辽宁沃丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳鼎言文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：孟桂英，该公司董事长。委托代理……