劳动争议 （2016）粤01民终12792号

江志明与维朗公司之间依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据维朗公司提供的《接受劳动保障监察委托书》明确载明江志明为人力资源经理，该委托书系由江志明交予劳动行政部门，江志明并未就此提出异议，再结合维朗公司提交的《请假申请单》、《员工离职申请表》和《员工离职工作交接表》中均有江志明作为行政负责人的审批签名以及证人证言、维朗公司二审提交的案外人合同中薪资数额是由江志明填写等证据证实，维朗公司关于江志明在职期间担任人力资源经理负责与员工签订劳动合同并保管劳动合同的主张，有理有据，江志明虽然否认但没有提交充分证据推翻，故对维朗公司关于江志明工作职责的主张，本院予以采信。因此，江志明作为人力资源经理，虽然不能同时代理维朗公司与其本人签订劳动合同，但要求维朗公司与其本人签订书面劳动合同，不仅是江志明作为劳动者的权利，也是其作为人力资源经理的职责。维朗公司并不确认双方没有签订劳动合同，而是主张江志明利用工作职责便利拿走了自己的劳动合同，并为此提交了《劳动保障监察询问通知书》、《接受劳动保障监察委托书》、《员工花名册》及维朗公司与其他员工签订的《劳动

江志明与维朗公司之间依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据维朗公司提供的《接受劳动保障监察委托书》明确载明江志明为人力资源经理，该委托书系由江志明交予劳动行政部门，江志明并未就此提出异议，再结合维朗公司提交的《请假申请单》、《员工离职申请表》和《员工离职工作交接表》中均有江志明作为行政负责人的审批签名以及证人证言、维朗公司二审提交的案外人合同中薪资数额是由江志明填写等证据证实，维朗公司关于江志明在职期间担任人力资源经理负责与员工签订劳动合同并保管劳动合同的主张，有理有据，江志明虽然否认但没有提交充分证据推翻，故对维朗公司关于江志明工作职责的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12792号上诉人(原审被告)：广州维朗网络科技有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：袁国强，任职总经理。委托代理人：边磊，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：黄超，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：江志明，住广州市番禺区。上诉人广州维朗网络科技有限公司（以下简称维朗公司）与被上诉人江志明因劳动争议纠纷一案……