劳动争议 （2017）皖11民终345号

本案的争议焦点是：一、本案中，陈庆翠在赛亚建材公司工作期间受伤是否构成工伤；二、陈庆翠是否有权要求赛亚建材公司支付其医疗费35966元、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；三、陈庆翠是否有权要求赛亚建材公司支付其停工留薪期待遇及补缴2014年2月至2014年12月的养老、医疗保险费。对于争议焦点一，陈庆翠于2015年3月2日向来安县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，要求对其2014年5月25日在赛亚建材公司工作期间的受伤情况认定为工伤。2015年4月7日，来安县人力资源和社会保障局作出来认定20150081号工伤认定决定书，认定陈庆翠受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。赛亚建材公司对该工伤认定决定书在法定期限内亦未提起行政复议或行政诉讼，现该工伤认定决定书已生效，故本院对赛亚建材公司诉称陈庆翠未按生产操作流程造成身体伤害是其自残行为的辩解不予采信。对于争议焦点二，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被认定为工伤应享受工伤保险待遇。因赛亚建材公司未为陈庆翠缴纳工伤保险费，故陈庆翠在江苏省中医院住院时自

本案的争议焦点是：一、本案中，陈庆翠在赛亚建材公司工作期间受伤是否构成工伤；二、陈庆翠是否有权要求赛亚建材公司支付其医疗费35966元、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；三、陈庆翠是否有权要求赛亚建材公司支付其停工留薪期待遇及补缴2014年2月至2014年12月的养老、医疗保险费。对于争议焦点一，陈庆翠于2015年3月2日向来安县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，要求对其2014年5月25日在赛亚建材公司工作期间的受伤情况认定为工伤。2015年4月7日，来安县人力资源和社会保障局作出来认定20150081号工伤认定决定书，认定陈庆翠受到的伤害，属于工

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终345号上诉人（原审原告）：南京赛亚新型建材有限公司，住所地江苏省南京市浦口区盘城新街1号，企业组织机构代码67492044-4。法定代表人：许振华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈祖惠，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曹佳佳，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈庆翠，女，1968年1月5日出生，汉族，住安徽省来安县。……