劳动争议 （2019）京03民终15337号

依法成立的合同受法律保护。英茂药业公司与孔樊龙签订的无固定期限劳动合同是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效，双方应按约履行其各自的义务。因合同中约定的工作岗位为技术开发部经理及月工资标准税前8000元，英茂药业公司在劳动合同期限内欲调整孔樊龙的工作岗位和工资标准本应与孔樊龙协商一致，可该公司单方出具的解除劳动合同事由与法律规定的解除劳动合同条件不相符，属于违法解除。因英茂药企业公司于庭审时未能提供员工的工资表，且其认可孔樊龙的离职前12个月的凭据申报收入额9540.07元，一审法院以此作为计算支付违法解除劳动合同赔偿金的基数。鉴于双方签订了保密及竞业禁止协议，协议中明确约定了孔樊龙在职和离职之日起两年内其应当遵守竞业限制的义务，解除劳动合同后竞业限制期限内英茂药业公司应当给予孔樊龙在职基本工资1/3的经济补偿。上述协议中约定：“孔樊龙从英茂药业公司离职前应当与其公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务；如孔樊龙有竞业限制义务，孔樊龙应当向英茂药业公司索要《竞业限制开始通知书》，孔樊龙根据该通知书取得竞业限制补偿金，孔樊龙拖延拒绝领取通知书导致甲方没

依法成立的合同受法律保护。英茂药业公司与孔樊龙签订的无固定期限劳动合同是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效，双方应按约履行其各自的义务。因合同中约定的工作岗位为技术开发部经理及月工资标准税前8000元，英茂药业公司在劳动合同期限内欲调整孔樊龙的工作岗位和工资标准本应与孔樊龙协商一致，可该公司单方出具的解除劳动合同事由与法律规定的解除劳动合同条件不相符，属于违法解除。因英茂药企业公司于庭审时未能提供员工的工资表，且其认可孔樊龙的离职前12个月的凭据申报收入额9540.07元，一审法院以此作为计算支付违法解除劳动合同赔偿金的基数。鉴于双方签订了保密及竞业禁止

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15337号上诉人（原审原告、反诉被告）：北京英茂药业有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖开发区雁东二路48号。法定代表人：陈佩英，总经理。委托诉讼代理人：曲海波，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张定，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：孔樊龙，男，1988年2月24日出生，汉族，住北京市怀柔区。上诉人北京英……