劳动争议 （2015）许民终字第1758号

关于于爱国的起诉是否符合劳动仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，于爱国于2008年撤诉后多次向有关部门信访，仲裁时效中断，故于爱国的起诉符合劳动仲裁时效的规定。关于于爱国与天昌公司是否存在劳动关系的问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。本案中，许昌烤烟厂将于爱国劳务输出到被告天昌公司进行工作，但行政、工资关系仍保留在许昌烤烟，其关系符合劳务派遣的要件，系劳务派遣的用工形式，故于爱国在与许昌烤烟厂存续劳动合同关系期间，被劳务派遣至天昌公司，于爱国与天昌公司为劳务服务关系，而非劳动关系。于爱国在劳务派遣期间因工受伤，许昌烤烟厂应当申请工伤认定并承担工伤保险责任，天昌公司应协助查明因工受伤的事实，故于爱国要求天昌公司支付伤残补助金、精神抚慰金并补偿社保费用的诉讼请求，于法无

关于于爱国的起诉是否符合劳动仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，于爱国于2008年撤诉后多次向有关部门信访，仲裁时效中断，故于爱国的起诉符合劳动仲裁时效的规定。关于于爱国与天昌公司是否存在劳动关系的问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。本案中，许昌烤烟厂将于爱国劳务输出到被告

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1758号上诉人（原审原告）于爱国，又名于建国。委托代理人王书兴，河南天时达律师事务所律师。委托代理人王旭峰，河南天时达律师事务所实习律师被上诉人（原审被告）天昌国际烟草有限公司，住所地河南省许昌市五一路北段。法定代表人李俊成，任董事长。委托代理人李水建，河南金泰律师事务所律师。上诉人于爱国因与被上诉人天昌国际烟草有限公司（以下简称天……