劳动争议 （2017）京02民终1111号

北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可2013年10月10日至2014年6月13日期间与刘小燕存在劳动关系。刘小燕未就其主张的2014年6月14日与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系向法院充分举证。法院认定双方劳动关系存续时间为2013年10月10日至2014年6月13日。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店提交了双方所签书面劳动合同，刘小燕要求未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实基础，不予支持。刘小燕未就其在北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店单位工作期间应享受5天年假的情形向法院提供证据，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店否认情况下，刘小燕要求北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付未休年假工资，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，刘小燕未就其主张的北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店违法口头将其辞退的情形向法院提供证据。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店在简易程序提交的刘小燕自动离职的申请书经鉴定非刘小燕本人签写，无法认定刘小燕自动辞职。基于上述情况，法院认定双方视为协商一致解除劳动关系，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店应支付刘小燕解除劳动关系经济补偿金。具体数额为25

北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店认可2013年10月10日至2014年6月13日期间与刘小燕存在劳动关系。刘小燕未就其主张的2014年6月14日与北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店存在劳动关系向法院充分举证。法院认定双方劳动关系存续时间为2013年10月10日至2014年6月13日。北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店提交了双方所签书面劳动合同，刘小燕要求未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实基础，不予支持。刘小燕未就其在北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店单位工作期间应享受5天年假的情形向法院提供证据，北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店否认情况下，刘小燕要求北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店支付未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1111号上诉人（原审原告）：刘小燕，女，1982年2月8日出生。委托诉讼代理人：李小良，男，1973年3月19日出生，西安鹏华企业管理服务有限公司职员，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：马占锋，男，1986年8月25日出生，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）:北京军创金爵酒店有限责任公司红莲店，住所地北京市西城区红莲南路55号院。负责……