劳动争议 （2017）湘11民终471号

本案劳动争议仲裁裁决作出后，因刘国春未提起诉讼，广丰公司对仲裁裁决不服，故本案争议的焦点问题主要有三：一是广丰公司是否应向刘国春支付经济补偿8800元；二是广丰公司是否应向刘国春支付拖欠的工资6600元；三是广丰公司是否应为刘国春缴纳2014年1月至2015年12月的养老保险、失业保险单位部分以及如何缴纳的问题。关于广丰公司是否应向刘国春支付经济补偿8800元的问题。法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”的规定，广丰公司与刘国春之间签订的劳动合同期限届满后双方未续订合同，故广丰公司应当支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…”的规定，本案中，刘国春自2008年8月在广丰公司工作至2015年12月31日，期

本案劳动争议仲裁裁决作出后，因刘国春未提起诉讼，广丰公司对仲裁裁决不服，故本案争议的焦点问题主要有三：一是广丰公司是否应向刘国春支付经济补偿8800元；二是广丰公司是否应向刘国春支付拖欠的工资6600元；三是广丰公司是否应为刘国春缴纳2014年1月至2015年12月的养老保险、失业保险单位部分以及如何缴纳的问题。关于广丰公司是否应向刘国春支付经济补偿8800元的问题。法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终471号上诉人（原审原告）：永州广丰农化有限公司。法定代表人：赵伯君，董事长。委托诉讼代理人：蒋振明，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘国春。委托诉讼代理人：骆争光，湖南云虹律师事务所律师。上诉人永州广丰农化有限公司（以下简称广丰公司）因与被上诉人刘国春劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2016）湘1102民初1……