劳动争议 （2021）冀10民终2826号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，担任一定的工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接受管理。本案中原告香河爱晶公司主张其与被告李海龙不存在劳动关系，被告李海龙提出异议，称双方存在劳动关系，原告应支付其工资。原、被告当庭提交的微信聊天记录能够证明原告的法定代表人赵军其与被告联系较为密切，双方存在多笔小额转账，均为油费、运费、货款等费用，未涉及双方存在工作时间、工资待遇、工作岗位、工作职能范围等的协商或体现，且原告提交的森源KTV夜场家具2019年5月份工资表，被告无异议，能够证实被告曾领取森源KTV夜场家具2019年5月份工资5,000元。由此可见，被告提交的证据不足以证实其与原告存在身份上的从属和依附关系以及享受原告的劳动保护、福利和社会保险等待遇，故被告提交的证据无法证实双方存在劳动关系，原、被告之

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者则向用人单位提供职业性的劳动所形成的法律关系。在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，担任一定的工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接受管理。本案中原告香河爱晶公司主张其与被告李海龙不存在劳动关系，被告李海龙提出异议，称双方存在劳动关系，原告应支付其工资。原、被告当庭提交的微信聊天记录能够证明原告的法定代表人赵军其与被告联系较为密切，双方存在多笔小额转账，均

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2826号 上诉人（原审被告）：李海龙，男，1982年8月17日出生，汉族，住河北省香河县。 被上诉人（原审原告）：香河爱晶餐具消毒有限公司，住所地河北省廊坊市香河县钳屯镇西延寺村西北角。 法定代表人：赵军其，公司经理。 委托诉讼代理人：冯宏伟，河北正昊律师事务所律师。 上诉人李海龙因与被上诉人香河爱晶餐具消毒有限公司劳动争议一案……