劳动争议 （2017）川01民终701号

根据民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2015年5月1日到2015年12月11日未签订劳动合同双倍工资差额的问题。华达家装公司与李卫国签订的劳动合同于2015年4月13日到期，李卫国仍在华达家装公司工作，华达家装公司应在劳动合同到期后一个月内与李卫国签订劳动合同。但华达家装公司未与李卫国签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向李卫国支付2015年5月13日至2015年12月11日的二倍工资差额部分19952.68元(2845.71元/月×6个月十2845.71元/月÷21.75天×22天)。关于未休年休假工资的问题。李卫国2014年应休年休假天数为5天、2015年应休年休假天数为9天（当年度在本单位已过日历天数345天÷365天×10天），李卫国2015年2月12日至2015年2月26日休假包括年休假8天（休假15天－春节假日7天），故华达家装公司应依照《职工带薪年休假条例》第三条、第

根据民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2015年5月1日到2015年12月11日未签订劳动合同双倍工资差额的问题。华达家装公司与李卫国签订的劳动合同于2015年4月13日到期，李卫国仍在华达家装公司工作，华达家装公司应在劳动合同到期后一个月内与李卫国签订劳动合同。但华达家装公司未与李卫国签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向李卫国支付2015年5月13日至2015年12月11日的二倍工资差额

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终701号上诉人（原审原告）：李卫国，男，1967年3月1日出生，汉族，住四川省阆中市。上诉人（原审被告）：成都华达家装有限公司，住所地：四川省成都市华兴正街5号王府井商务公寓B座21楼A1、A2。法定代表人：龙韬，总经理。委托诉讼代理人：李光耀，四川拓泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都市华达建筑装饰工程有限公司，住所地：四川……