劳动争议 （2015）镇民终字第400号

关于劳动合同关系主体问题。已有生效判决认定李雷与镇江创微公司存在劳动关系，予以确认。李雷认为镇江创微公司与南京诚明公司为挂靠关系应承担连带责任，缺乏依据，不予支持。关于工资标准问题。镇江创微公司在网站发布招聘职位信息注明李雷职位保底年薪12万元，且李雷于2010年7月确领取过月工资1万元。镇江创微公司与南京诚明公司在仲裁期间亦认可李雷月平均工资1万元，应综合认定李雷的月工资标准为1万元。关于拖欠工资问题。李雷2011年10月份工资未发放，2011年1月至9月工资合计66955元。镇江创微公司应支付给李雷2011年10月份工资1万元而拖欠未付；镇江创微公司应支付给李雷2011年1月至9月工资9万元而克扣李雷23045元未付。李雷要求镇江创微公司支付拖欠及克扣工资共计33045元，予以支持。关于经济补偿金问题。李雷以镇江创微公司拖欠、克扣李雷工资为由解除合同，符合法律规定。2011年11月20日，镇江创微公司收到李雷的解除合同告知书。认定李雷与镇江创微公司劳动合同关系于2011年11月20日解除，镇江创微公司应支付李雷经济补偿金1.5万元。关于未签劳动合同双倍工资问题。2010年7月至10

关于劳动合同关系主体问题。已有生效判决认定李雷与镇江创微公司存在劳动关系，予以确认。李雷认为镇江创微公司与南京诚明公司为挂靠关系应承担连带责任，缺乏依据，不予支持。关于工资标准问题。镇江创微公司在网站发布招聘职位信息注明李雷职位保底年薪12万元，且李雷于2010年7月确领取过月工资1万元。镇江创微公司与南京诚明公司在仲裁期间亦认可李雷月平均工资1万元，应综合认定李雷的月工资标准为1万元。关于拖欠工资问题。李雷2011年10月份工资未发放，2011年1月至9月工资合计66955元。镇江创微公司应支付给李雷2011年10月份工资1万元而拖欠未付；镇江创微公司应支付给李雷2011年1月至9月工资9万

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第400号上诉人（原审原告）李雷，待业。被上诉人（原审被告）镇江创微工程建设管理有限公司，住所地镇江市丹徒区爱民路绿之源小区21幢。法定代表人张旭，该公司总经理。委托代理人何明，江苏南昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京诚明建设咨询有限公司，住所地南京市雨花台区应天大街2号5楼。法定代表人梁伟，该公司董事长。委托代理人姜涛，江苏……