劳动争议 （2017）京03民终7664号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中远公司提交的劳动合同书经鉴定李艳伶的签字页与载有劳动合同关键内容的第一页不是同一次打印，故该院不予采信。中远公司提交的领取表格显示只有金额200元是打印的，其余部分为手写，中远公司不能证明手写的部分在李艳伶签字时已记录在表格上，故该院对中远公司的该份证据亦不予采信。关于李艳伶的月工资标准，中远公司不能提交确切的证据证明，该院采信李艳伶的主张。关于确认劳动关系，中远公司表示认可，该院不持异议。李艳伶工作至2014年10月22日，中远公司应支付李艳伶2014年10月1日至22日的工资5517.24元（7500元÷21.75×16天）。李艳伶存在加班，中远公司应支付李艳伶延时加班工资161.63元（7500元÷21.75÷8×2.5×150%）、休息日加班工资689.66元（7500元÷21.75×1天×200%）。李艳伶与中远公司签订了劳动合同，李艳伶要求中远公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。中远公司以李艳伶不符合公司要求为由解除与其的劳动关系，但对公司标准未举证，故中远公司解除与李艳伶的劳动关系

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中远公司提交的劳动合同书经鉴定李艳伶的签字页与载有劳动合同关键内容的第一页不是同一次打印，故该院不予采信。中远公司提交的领取表格显示只有金额200元是打印的，其余部分为手写，中远公司不能证明手写的部分在李艳伶签字时已记录在表格上，故该院对中远公司的该份证据亦不予采信。关于李艳伶的月工资标准，中远公司不能提交确切的证据证明，该院采信李艳伶的主张。关于确认劳动关系，中远公司表示认可，该院不持异议。李艳伶工作至2014年10月22日，中远公司应支付李艳伶2014年10月1日至22日的工资5517.24元（7500元÷21.75×16天）。李艳伶存

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终7664号上诉人（原审被告、原告）：中远通达（北京）商务中心有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路28号院401号楼-1层1-102、1层1-101、2层1-201、3层1-301。法定代表人：鞠建建，执行董事。委托诉讼代理人：吕立华，北京市首创律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李艳伶，女，1982年4月7日出生，住广东省深圳市龙……