提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鲁07民终5854号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，许际亮主张与烟叶复烤厂形成劳务关系，烟叶复烤厂辩称与许际亮实际形成承揽关系。对此争议，法院认为，提供劳务者受害责任属于使用人责任，一方提供劳务，另一方接受劳务，双方的劳务关系即告成立；提供劳务者因劳务受到损害，由使用人承担相应责任。承揽关系属于合同关系。就本案而言，其一，法律并不禁止用人单位与个人之间建立临时劳务关系；其二，双方签订的《搬运承揽协议》，虽然名为搬运承揽协议，但双方是劳务还是承揽关系，应根据合同内容进行实质审查；其三，从搬运承揽协议内容看，如协议约定“服从收发员安排，在规定地点、规定时间内完成各类搬运任务”、“若达不到要求，按《烟叶商品与物资收发、搬运管理规定》进行处罚”等等，许际亮不仅接受烟叶复烤厂工作人员的指挥、管理，烟叶复烤厂的工作人员还要进行考核处罚；其四，许际亮的工作不具有独立性，以烟叶复烤厂的场地、车辆等设备为依托，许际亮仅仅是劳务的提供者而已。故烟叶复烤厂关于其与许际亮之间不存在雇佣关系、系承揽关系的辩解，其提交证据不能证明其主张

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，许际亮主张与烟叶复烤厂形成劳务关系，烟叶复烤厂辩称与许际亮实际形成承揽关系。对此争议，法院认为，提供劳务者受害责任属于使用人责任，一方提供劳务，另一方接受劳务，双方的劳务关系即告成立；提供劳务者因劳务受到损害，由使用人承担相应责任。承揽关系属于合同关系。就本案而言，其一，法律并不禁止用人单位与个人之间建立临时劳务关系；其二，双方签订的《搬运承揽协议》，虽然名为搬运承揽协议，但双方是劳务还是承揽关系，应根据合同内容进行实质审查；其三，从搬运承揽协议内容看，如协议约定“

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5854号 上诉人（原审被告）：山东烟叶复烤有限公司潍坊复烤厂。住所地：山东省潍坊市廿里堡车站三街193号。 负责人：刘风平，副厂长。 委托诉讼代理人：李春斌，北京市浩天信和（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文博，北京市浩天信和（济南）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：许际亮，男，1963年4月6日生，汉族，住山东……