劳动争议 （2019）鲁11民终2570号

劳动者的合法权益受法律保护。双方之间的劳动关系已于2019年4月9日解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对李晓丽的离职原因，日钢公司主张系李晓丽自行离职，但未提供证据证实，而李晓丽的陈述及其提供的谈话视频、通话录音、社会保险参保缴费证明等证据可以相互印证，能够证实李晓丽因无法考勤和拒绝日钢公司的调岗降薪而离职，故对李晓丽系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日钢公司大幅降低待遇后要求李晓丽签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因李晓丽不按照日钢公司的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属于违反劳动法的违法行为，因此导致的双方劳动关系解除，日钢公司应当依法支付赔偿金。李晓丽的月平均工资应由实发平均、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，因日钢公司未能举证证实李晓丽的工资发放情况，根据李晓丽提供的证据，李晓丽解除劳动合同前12个月的月平均工资为5661.10元（5095.60元+349.50元+216元）。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

劳动者的合法权益受法律保护。双方之间的劳动关系已于2019年4月9日解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对李晓丽的离职原因，日钢公司主张系李晓丽自行离职，但未提供证据证实，而李晓丽的陈述及其提供的谈话视频、通话录音、社会保险参保缴费证明等证据可以相互印证，能够证实李晓丽因无法考勤和拒绝日钢公司的调岗降薪而离职，故对李晓丽系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日钢公司大幅降低待遇后要求李晓丽签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因李晓丽不按照日钢公司的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2570号 上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：李晓丽，女，1988年10月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海……