劳动争议 （2021）京03民终379号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未休带薪年休假工资，张福印主张其2016年11月15日至2020年3月22日期间未休年休假，新超智造公司应按照其每年享有10天年休假向其支付未休带薪年休假工资；新超智造公司主张应从张福印2016年11月15日入职后满一年开始支付其未休带薪年休假工资，同时不认可张福印每年享有10天年休假。对此，一审法院认为，一、关于张福印每年应享有的年休假天数。张福印主张其每年应享有的年休假天数为10天，为此，提交了社会保险个人权益记录，其上载明张福印入职新超智造公司以前，北京沙河新村农贸公司等公司为张福印实际缴纳社会保险费月数累计126个月。新超智造公司对社会保险个人权益记录的真实性认可，但不认可张福印每年享有10天年休假。根据规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未休带薪年休假工资，张福印主张其2016年11月15日至2020年3月22日期间未休年休假，新超智造公司应按照其每年享有10天年休假向其支付未休带薪年休假工资；新超智造公司主张应从张福印2016年11月15日入职后满一年开始支付其未休带薪年休假工资，同时不认可张福印每年享有10天年休假。对此，一审法院认为，一、关于张福印每年应享有的年休假天数。张福印主张其每

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终379号上诉人（原审原告）：张福印，男，1982年8月1日出生，居民，住北京市密云区。上诉人（原审被告）：北京新超智造科技有限公司，住所北京市昌平区科技园区振兴路2号院3号楼4层3404室。法定代表人：戴新生，总经理。委托诉讼代理人：戴巍，男，北京新超智造科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：戴新生，男，1970年7月15日出生，户籍……