劳动争议 （2017）粤19民终7036号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。首先，博宏欣公司存在拖欠肖卫宇劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，肖卫宇主张以此为由于2016年10月11日解除劳动关系并要求博宏欣公司支付相应的经济补偿金依法有据。博宏欣公司在肖卫宇提出解除劳动关系后以肖卫宇旷工超过三日为由按自动离职处理并扣罚全部工资没有事实和法律依据，其上诉主张，本院不予支持。原审判决博宏欣公司支付相应的经济补偿金及工资正确，本院予以维持。其次，肖卫宇离职前月平均工资为5170元/月，由于博宏欣公司未按肖卫宇的实际工资水平缴纳工伤保险费，造成肖卫宇享受工伤待遇损失应由博宏欣公司承担。原审判决博宏欣公司向肖卫宇支付一次性伤残补助金差额20680元、一次性工伤医疗补助金差额2762元正确，本院予以维持。最后，博宏欣公司主张每个车间都配备风扇及排气扇，但是没有证据证明车间温度已降低到33度以下，原审法院根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决博宏欣公司支付相应的高温津贴

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。首先，博宏欣公司存在拖欠肖卫宇劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，肖卫宇主张以此为由于2016年10月11日解除劳动关系并要求博宏欣公司支付相应的经济补偿金依法有据。博宏欣公司在肖卫宇提出解除劳动关系后以肖卫宇旷工超过三日为由按自动离职处理并扣罚全部工资没有事实和法律依据，其上诉主张，本院不予支持。原审判决博宏欣公司支付相应的经济补偿金及工资正确，本院予以维持。其次，肖卫宇离职前月平均工资为5170元/月，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终7036号上诉人（原审被告）：东莞市博宏欣五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇清厦村科技路东七街。法定代表人：郭荣华，总经理。委托代理人：张芳艳，女，汉族，1983年10月4日出生，居民身份证住址为湖南省隆回县，该公司员工。被上诉人（原审原告）：肖卫宇，男，汉族，1993年1月29日出生，居民身份证住址为江西省赣州市于都县，委……