劳动争议 （2017）苏07民终1472号

劳动者的合法权益受法律保护。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，相玉德等人在公司工会的组织下，在公司会议室向公司领导表达诉求，青岛啤酒（连云港）销售有限公司报销了相玉德等人的维权费用，并支付工资，青岛啤酒（连云港）销售有限公司对相玉德等人所采取的方式是认可的。后青岛啤酒（连云港）销售有限公司又以“拒不听从离开会议室回到原销售岗位按照劳动合同完成工作的要求”，将相玉德在公司内的维权行为作为旷工处理，解除与其之间的劳动关系，青岛啤酒（连云港

劳动者的合法权益受法律保护。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1472号上诉人（一审被告）：青岛啤酒（连云港）销售有限公司,住所地在连云港市海州区铁西路118号。法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾壹心、王浏，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：相玉德,男,1962年9月10日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王波，连云港市海州区朐阳法律服务所法律工作者。上……