劳动争议 （2017）粤13民终66号

双方当事人认可的《员工手册》对双方具有约束力，都应当遵守，被告在调整工作岗位时没有遵守《员工手册》上的规定得到原告同意，也没有出具书面调岗通知或采用书面形式对调岗予以确认，导致双方发生纠纷，被告基于上述情况对原告作出开除决定不符合法律规定”，被上诉人对仲裁未起诉；对判决也未上诉,根据相关规定被上诉人违法解除四年期劳动合同的事实已经成立；因为是被上诉人违法侵害了上诉人提供正常劳动的权利，是被上诉人存在全部过错导致，被上诉人在原合同应履行的期限之内给上诉人造成了重大损害--失去了应得收入，被上诉人应当承担违法责任；并且在0764号裁决书第9页第12－13行明确告知申诉人享有另行主张劳动合同被违法解除的损害赔偿请求权，因此上诉人有权要求被上诉人承担违法解除不予履行四年期合同约定的期限的法定赔偿责任,对因被上诉人违法所造成的上诉人所受到的损害进行赔偿。重点二、法律依据方面1：根据上位法《劳动法》第98条明文规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担损害赔偿责任，该损害赔偿责任是法定的，所以原告享有法定的劳动合同被违法解除的损害赔偿请求权，没有任何法律禁止这条规定。法律依据方面2：根据《违反劳动

双方当事人认可的《员工手册》对双方具有约束力，都应当遵守，被告在调整工作岗位时没有遵守《员工手册》上的规定得到原告同意，也没有出具书面调岗通知或采用书面形式对调岗予以确认，导致双方发生纠纷，被告基于上述情况对原告作出开除决定不符合法律规定”，被上诉人对仲裁未起诉；对判决也未上诉,根据相关规定被上诉人违法解除四年期劳动合同的事实已经成立；因为是被上诉人违法侵害了上诉人提供正常劳动的权利，是被上诉人存在全部过错导致，被上诉人在原合同应履行的期限之内给上诉人造成了重大损害--失去了应得收入，被上诉人应当承担违法责任；并且在0764号裁决书第9页第12－13行明确告知申诉人享有另行主张劳动合同被违法解

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终66号上诉人（原审原告）：王伟，男，汉族，身份证住址：湖南省常德市鼎城区，现住广东省惠州市惠城区。被上诉人（原审被告）：北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司。住所：惠州市惠城区文昌一路*号华贸天地B2-118。负责人：范德华，总经理。委托诉讼代理人：陈炜业，男，汉族，住广东省惠州市惠城区，系公司员工。上诉人王伟因与被上诉人北京华……