劳动争议 （2015）长中民四终字第04149号

自用工之日起，黄建新与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。虽然芙蓉区环卫局未依法为黄建新缴纳社会保险，但黄建新系因个人身体原因主动向芙蓉区环卫局提出离职，属于经劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，而非用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的情形。故本案不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，原审法院对黄建新要求芙蓉区环卫局支付经济补偿的诉讼请求不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄建新自2002年11月入职，芙蓉区环卫局在2008年2月1日之后一直未与其订立书面劳动合同。依法黄建新有权主张自2008年3月1日起至2009年2月28日的双倍工资。但劳动合同法规定的未订立书面劳动合同的双倍工资并非劳动法意义上的劳动报酬，而是对用人单位不依法履行订立书面劳动合同义务的一种处罚。该权利主张的仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故黄建新的该项双倍工资的请求，应于2010年2月28日前提出。但其于2014年4月10日才在劳动仲裁中提出该项请

自用工之日起，黄建新与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。虽然芙蓉区环卫局未依法为黄建新缴纳社会保险，但黄建新系因个人身体原因主动向芙蓉区环卫局提出离职，属于经劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，而非用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的情形。故本案不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，原审法院对黄建新要求芙蓉区环卫局支付经济补偿的诉讼请求不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄建新自2002年11月入职，芙蓉区环卫局在2008年2月1日之后一直未与其订立

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04149号上诉人（原审原告）黄建新。委托代理人孙纪军，湖南纬地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地湖南省长沙市文艺路12号。法定代表人梁卫，局长。委托代理人任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人李靥茜紫，湖南崇民律师事务所实习律师。上诉人黄建新因与被上诉人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局（以……