劳动争议 （2019）粤0605民初28566、28582号

原告与被告之间符合上述劳动关系的特征。 理由是：第一，蔡文娟是原告的原法定代表人，其每月中旬都有向被告银行转账一笔款项，符合用人单位的工资支付习惯。 原告庭审陈述其员工有20多人，均是通过蔡文娟账户发放工资，但在本院指定期限内，原告未能提交蔡文娟发放员工工资的交易记录，应由原告承担举证不能的责任。 第二，原告主张与被告存在承揽关系，但未能提交任何证据予以证明。 综上，本院认定原告与被告存在劳动关系。 原告作为用人单位，怠于提交证据证明被告的入职和离职时间，应由原告承担举证不能的责任。 被告主张其于2019年2月25日入职，2019年7月16日离职，本院予以采信，并确认原告与被告于2019年2月25日至2019年7月16日期间存在劳动关系。 原告主张双方在上述期间不存在劳动关系，本院不予支持。 2.关于2019年7月的工资问题。 根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。 原告不提交工资支付台账证明被告2019年7月的工资数额，也没有举证证明已足额支付该月工资予被告，应由原告承担举证不能的责任。 结合银行账户

吴丽娅与佛山市施妃内衣有限公司劳动争议一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28566、28582号原告：佛山市施妃内衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************之二，统一社会信用代码91440605MA4UQEJB2E。 法定代表人：邓某1。 委托诉讼代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所律师。 被告：吴丽娅，女，1989年3月10日出生，苗族，住贵州省思南县******沙坝组，公民身……