劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初28565、28599号

原告与被告之间符合上述劳动关系的特征。 理由是：第一，蔡文娟是原告的原法定代表人，其每月中旬都有向被告银行转账一笔或两笔款项，符合用人单位的工资支付习惯。 原告庭审陈述其员工有20多人，均是通过蔡文娟账户发放工资，但在本院指定期限内，原告未能提交蔡文娟发放员工工资的交易记录，应由原告承担举证不能的责任。 第二，原告主张与被告存在承揽关系，但未能提交任何证据予以证明。 综上，本院认定原告与被告存在劳动关系。 原告作为用人单位，怠于提交证据证明被告的入职和离职时间，应由原告承担举证不能的责任。 被告主张其于2019年2月25日入职，2019年7月16日离职，本院予以采信，并确认原告与被告于2019年2月25日至2019年7月16日期间存在劳动关系。 原告主张双方在上述期间不存在劳动关系，本院不予支持。 2.关于2019年7月的工资问题。 根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。 原告不提交工资支付台账证明被告2019年7月的工资数额，也没有举证证明已足额支付该月工资予被告，应由原告承担举证不能的责任。 结合银

佛山市施妃内衣有限公司与孙艳平劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28565、28599号原告：佛山市施妃内衣有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************之二，统一社会信用代码91440605MA4UQEJB2E。 法定代表人：邓某1。 委托诉讼代理人：郭芸豪，广东策邦律师事务所律师。 被告：孙艳平，女，1995年5月30日出生，满族，住辽宁省丹东市振兴区*******坎下组……