劳动争议 （2016）粤01民终6961号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。本案中，辉骏公司不承认与陈全存在劳动关系，但承认其经营“新亮点KTV”期间，陈全有在“新亮点KTV”工作，故无论双方是否存在劳动合同关系，在无证据证明有其他约定，也无证据证明陈全系为桥东文体娱乐公司提供劳动的情形下，辉骏公司应就其经营“新亮点KTV”期间陈全所提供的劳动支付劳动报酬。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，用人单位应负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供与工资有关的证据时，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定。参照该规定，辉骏公司未提供已足额支付陈全劳动报酬的证据，应承担举证不能的责任。参照我省国有同行业（娱乐业）在岗职工平均工资，结合陈全的职位，陈全主张的月工资数额3000元合理，该院予以采信。鉴于辉骏公司既不清楚陈全离职时间，亦不能清楚说明其开业和结业时间，故该院对陈全主张拖欠的工资月份予以采纳。据此，辉骏公司应支付陈全拖欠的工资600
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。本案中，辉骏公司不承认与陈全存在劳动关系，但承认其经营“新亮点KTV”期间，陈全有在“新亮点KTV”工作，故无论双方是否存在劳动合同关系，在无证据证明有其他约定，也无证据证明陈全系为桥东文体娱乐公司提供劳动的情形下，辉骏公司应就其经营“新亮点KTV”期间陈全所提供的劳动支付劳动报酬。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，用人单位应负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供与工资有关的
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终6961号上诉人（原审被告）：广州辉骏企业管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：邬剑辉，该公司总经理。委托代理人：刁梓荣，广东南国德赛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈全，住广东省广州市荔湾区。上诉人广州辉骏企业管理有限公司（以下简称“辉骏公司”）因与被上诉人陈全劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（201……