劳动争议 （2017）冀07民终881号

原告宗晓云与被告怀来中法庄园葡萄酒有限公司于2005年-2008年签订劳动合同，原告曾于2010年4月30日提出辞职申请，取得经济补偿金后，又于2010年5月4日、2013年5月4日两次与被告签订为期三年的劳动合同。虽然2008年至2010年间，原告与被告没有签订劳动合同，但原告并未离开被告公司，一直在被告处工作，应视为2005年-2008年劳动合同的延续。原告于2010年4月30日提出辞职申请，被告同意且已支付经济补偿金，但2010年5月4日双方又签订了一份新的劳动合同，在工作时间上没有形成明显的断裂痕迹，应视为原告在被告处连续工作。由此可以认定，原告在被告处自2005年签订劳动合同开始至2016年劳动合同终止时，共累计工作年限11年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告与被告在这11年间共签订三次固定期限的劳动合同，分别是2005年-2008年，2010年-2013年，2013年-2016年，虽然原告已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是劳动合同是双方合意签订的结果，原告作为完全民事行为能力人依然与被告签订了固定期限的劳动合同，可以认定三次劳动合同均是原告与被告共同协商确认后签

原告宗晓云与被告怀来中法庄园葡萄酒有限公司于2005年-2008年签订劳动合同，原告曾于2010年4月30日提出辞职申请，取得经济补偿金后，又于2010年5月4日、2013年5月4日两次与被告签订为期三年的劳动合同。虽然2008年至2010年间，原告与被告没有签订劳动合同，但原告并未离开被告公司，一直在被告处工作，应视为2005年-2008年劳动合同的延续。原告于2010年4月30日提出辞职申请，被告同意且已支付经济补偿金，但2010年5月4日双方又签订了一份新的劳动合同，在工作时间上没有形成明显的断裂痕迹，应视为原告在被告处连续工作。由此可以认定，原告在被告处自2005年签订劳动合同开始至2

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终881号上诉人（原审原告）：宗晓云，男，1972年6月4日出生，汉族，住河北省怀来县。委托诉讼代理人：孙洪涛，河北格诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀来中法庄园葡萄酒有限公司，住所地河北省怀来县东花园镇。法定代表人：陈主望，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴京京，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚宗跃，北京天驰君泰……