劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2660号

原审法院根据双方的陈述及提供的证据，认定双方劳动关系存续期间为2014年3月24日至2014年5月16日，且双方劳动关系的解除系经四通八达公司提出，协商一致解除，该公司应向陈小凤支付解除劳动关系的经济补偿金1750元，理据充分，本院予以确认；至于拖欠工资、加班工资的问题，四通八达公司作为用人单位，未能提供打卡考勤记录证实陈小凤的实际工作时间及出勤情况，也未能证明其《绩效工资制度》有效送达给陈小凤，故，原审法院采信陈小凤的主张，计算四通八达公司应向陈小凤支付2014年3月工资差额105元、2014年4月1日至2014年5月16日期间工资5431.03元、2014年3月24日至2014年5月16日期间的延长工作时间工资409.5元，亦无不当，本院予以维持。本院审理期间，四通八达公司既未有新的事实与理由，也未提交新的有效证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上

原审法院根据双方的陈述及提供的证据，认定双方劳动关系存续期间为2014年3月24日至2014年5月16日，且双方劳动关系的解除系经四通八达公司提出，协商一致解除，该公司应向陈小凤支付解除劳动关系的经济补偿金1750元，理据充分，本院予以确认；至于拖欠工资、加班工资的问题，四通八达公司作为用人单位，未能提供打卡考勤记录证实陈小凤的实际工作时间及出勤情况，也未能证明其《绩效工资制度》有效送达给陈小凤，故，原审法院采信陈小凤的主张，计算四通八达公司应向陈小凤支付2014年3月工资差额105元、2014年4月1日至2014年5月16日期间工资5431.03元、2014年3月24日至2014年5月16日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2660号上诉人（原审原告）：广州四通八达展览有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：张婷婷，总经理。委托代理人：汪旭东，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：汪黄结，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈小凤，身份证住址广东省恩平市。上诉人广州四通八达展览有限公司（以下简称四通八达公司）因劳动争议纠纷一案，不……