劳动争议 （2015）滁民一终字第01529号

行田公司制定的企业规章制度内容不违法国家相关法律规定，因此，行田公司的规章制度对曹明月具有约束力，曹明月于2014年11月22日政策外生育二孩，因违反行田公司的企业规章制度，行田公司与曹明月解除劳动合同关系不违反法律规定，故对曹明月要求行田公司支付违法解除劳动合同赔偿金67200元的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回曹明月的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹明月负担。曹明月上诉称：1、其与行田公司签订的劳动合同中并未涉及到劳动者生育二胎的处罚规定；2、原审法院认定行田公司制定的企业规章制度内容不违反法律规定是错误的，同时，也未查明该规定有无向其履行了告知程序。依据劳动合同法第4条第3款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。其自2014年2月份怀孕至11月21日开始请假，请假第二天（11月22日）在市二院剖腹产，在10个月妊娠期间，其并未收到行田公司出具的关于要求其终止妊娠的任何书面或口头告知和相关规章制度；3、行田公司制定的《劳动规则》违反了《安徽省人口与计划生育条例》中第五

行田公司制定的企业规章制度内容不违法国家相关法律规定，因此，行田公司的规章制度对曹明月具有约束力，曹明月于2014年11月22日政策外生育二孩，因违反行田公司的企业规章制度，行田公司与曹明月解除劳动合同关系不违反法律规定，故对曹明月要求行田公司支付违法解除劳动合同赔偿金67200元的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回曹明月的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹明月负担。曹明月上诉称：1、其与行田公司签订的劳动合同中并未涉及到劳动者生育二胎的处罚规定；2、原审法院认定行田公司制定的企业规章制度内容不违反法律规定是错误的，同时，也未查明该规定

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01529号上诉人（原审原告）：曹明月，女，1981年2月10日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托代理人：怀安国，系曹明月丈夫。被上诉人（原审被告）：滁州行田电产有限公司，住所地滁州市。法定代表人：行田三郎，公司董事长。委托代理人：王金梅，安徽苏滁律师事务所律师。上诉人曹明月因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2……