劳动争议 （2017）闽02民终4356号

一、关于瑞华公司是否违法解除劳动合同。瑞华公司主张何广括于2016年12月15日用过微信向其部门负责人表达离职意愿，并于2016年12月19日以需要回家为由正式向公司提出离职，并在离职单领取明细表上填写预计离职日期为2017年1月19日。本院分析认为瑞华公司提交的聊天记录中何广括虽然表示他过了春节走，但是并未履行正式离职手续。而何广括向瑞华公司人事部门领取空白的《离职通知书》上面有“离职通知日期”、员工个人姓名、工号、离职形式、入职日期、最后工作日、离职原因等栏目，下方有“部门课长/主管”、“部门经理”、“部门副总经理”、“人力资源部经理”、“总经理”等审批项目。何广括并未提交《离职通知书》给瑞华公司，因此也没有按照《离职通知书》的内容履行签批手续。何广括在《离职单领取明细表》上的相关栏目填写“入职时间2011年5月”、“离职原因回家”、“预计离职日期2017年1月19日”等内容并非按照瑞华公司要求提出的书面离职申请，瑞华公司作出的《同意离职申请通知书》中载明，何广括于2016年12月19日正式向本公司提出书面离职申请，并认定双方的劳动合同关系自2017年1月12日19:30分起终止，

一、关于瑞华公司是否违法解除劳动合同。瑞华公司主张何广括于2016年12月15日用过微信向其部门负责人表达离职意愿，并于2016年12月19日以需要回家为由正式向公司提出离职，并在离职单领取明细表上填写预计离职日期为2017年1月19日。本院分析认为瑞华公司提交的聊天记录中何广括虽然表示他过了春节走，但是并未履行正式离职手续。而何广括向瑞华公司人事部门领取空白的《离职通知书》上面有“离职通知日期”、员工个人姓名、工号、离职形式、入职日期、最后工作日、离职原因等栏目，下方有“部门课长/主管”、“部门经理”、“部门副总经理”、“人力资源部经理”、“总经理”等审批项目。何广括并未提交《离职通知书》给

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4356号上诉人（一审原告）：瑞华高科技电子工业园（厦门）有限公司，住所地厦门市思明区吕岭路1776号（一期厂房）1-3层。法定代表人：HWANGSHINHUNG，董事长。委托诉讼代理人：赖洪德、卓亮超，福建天翼律师事务所律师被上诉人（一审被告）：何广括，男，1981年10月18日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：刘天林、林……