劳动争议 （2017）京02民终11421号

关于李艳龙的入职时间，李艳龙仅提供了证人证言，该证言的证明力明显低于李艳龙与东城房管交道口分中心签订的书面劳动合同及社保记录。东城房管交道口分中心抗辩双方系独立的九段劳动关系，根据东城房管交道口分中心为李艳龙缴纳的社保记录，该抗辩意见与社保记录并不一致，且东城房管交道口分中心对此不能作出合理解释，故对双方劳动关系的起始时间，依法确定。李艳龙诉请第二、六、七、八项，因其未提供证据证实，故不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。本案东城房管交道口分中心未能举证证明两年内已安排李艳龙休年休假或已支付未休年假工资，故对李艳龙诉请第三项依法确定。关于李艳龙诉请第四项，根据已查明的事实，双方均认可自2016年11月30日起解除劳动关系，现李艳龙、东城房管交道口分中心对解除劳动关系的原因各执一词，但均未提供充分证据证明自主张；但上述行为足以表明双方对已解除劳动关系这一客观事实均无异议，故应视为双方协商一致解除劳动关系。经释明，现李艳龙要求

关于李艳龙的入职时间，李艳龙仅提供了证人证言，该证言的证明力明显低于李艳龙与东城房管交道口分中心签订的书面劳动合同及社保记录。东城房管交道口分中心抗辩双方系独立的九段劳动关系，根据东城房管交道口分中心为李艳龙缴纳的社保记录，该抗辩意见与社保记录并不一致，且东城房管交道口分中心对此不能作出合理解释，故对双方劳动关系的起始时间，依法确定。李艳龙诉请第二、六、七、八项，因其未提供证据证实，故不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。本案东城

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11421号上诉人（原审原告）：李艳龙，男，1964年6月13日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：林宏，北京昊庭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京市东城区房屋地经营管理一中心交道口分中心，住所地北京市东城区蓑衣胡同**号旁门。法定代表人：马国庆，主任。委托诉讼代理人：苏杨，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王晓东，北京市尚荣……