劳动争议 （2019）苏10民终2839号

劳动者的合法权益受法律保护。关于汇银乐虎仪征店解除与徐燕的劳动合同是否合法，汇银乐虎仪征店主张因徐燕考勤多次存在他人代打卡或未打卡，2018年11月29日，扬州汇银科技集团有限公司（以下简称汇银集团）发出《通知函》，要求徐燕至总部人力行政中心；同月30日，汇银集团发出《待岗通知函》，要求徐燕于2018年12月3日到总部待岗培训；2018年12月10日，汇银集团发出《通知函》，再次要求徐燕至总部报到；同月11日，汇银集团向其集团工会发出《通知函》，载明因徐燕当月旷工已达七天而将于2018年12月14日解除劳动合同，报请该工会同意，同日该工会盖章表示同意；同月13日，汇银乐虎仪征店发出《通知函》，载明“2018年12月3日待岗培训通知函发函至今，您仍未按照通知函要求至总部报到，且拒不服从组织管理，当月旷工已达7天。根据劳动法及您签字确认的公司《员工手册》管理规定，决定自2018年12月14日起解除与您签订的劳动（合同）。”对此一审法院认为，汇银乐虎仪征店提供的《待岗通知书》和《关于仪征大庆路店考勤管理严重违规的处罚通报》中载明在徐燕等员工就加班、休假等与汇银集团发生矛盾后，该公司对员工考勤

劳动者的合法权益受法律保护。关于汇银乐虎仪征店解除与徐燕的劳动合同是否合法，汇银乐虎仪征店主张因徐燕考勤多次存在他人代打卡或未打卡，2018年11月29日，扬州汇银科技集团有限公司（以下简称汇银集团）发出《通知函》，要求徐燕至总部人力行政中心；同月30日，汇银集团发出《待岗通知函》，要求徐燕于2018年12月3日到总部待岗培训；2018年12月10日，汇银集团发出《通知函》，再次要求徐燕至总部报到；同月11日，汇银集团向其集团工会发出《通知函》，载明因徐燕当月旷工已达七天而将于2018年12月14日解除劳动合同，报请该工会同意，同日该工会盖章表示同意；同月13日，汇银乐虎仪征店发出《通知函》，

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏10民终2839号上诉人（原审原告）：江苏汇银乐虎商业连锁有限公司仪征店，住所地仪征市真州镇工农北路2号。负责人：衡意珠,经理。委托诉讼代理人：张颖，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾杰，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐燕，女，1979年12月20日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：赵金星，江苏宗申律师事务……