劳动争议 （2019）湘06民终3324号

确认施大庆申请劳动仲裁是否超出仲裁时效期间，是对本案进行实体审理的前提。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从上述法律条文规定中可知，因确认劳动关系、社会保险等发生的劳动争议均适用一年的仲裁时效期间。本案施大庆的第一项请求为确认双方存在劳动关系，第二项为支付未签订劳动合同的双倍工资、第三项请求为补交社会保险属于社会保险争议的范畴，均应适用一年的仲裁时效期间。施大庆2017年4月与岳阳澳华签订劳动合同时，便已知建立劳动关系应当依法签订劳动合同，但其未在一年仲裁时效期限内，就与湘天科技的劳动关系向

确认施大庆申请劳动仲裁是否超出仲裁时效期间，是对本案进行实体审理的前提。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终3324号上诉人（原审原告）：施大庆，男，1963年8月12日出生，汉族，湖南省津市人，住津市。被上诉人（原审被告）：湖南湘天科技发展有限公司，住所地湖南省岳阳市屈原管理区营田镇正虹大道北侧（检察院旁）。法定代表人：田自力，公司总经理。委托诉讼代理人：吴建，男，公司员工。委托诉讼代理人：田泼军，湖南争衡律师事务所律师。上诉人施大庆因与……