劳动争议 （2013）深中法劳终字第3239号

上诉人李占民与被上诉人裕兴公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于李占民提交的加班记录表、连班记录表、行政部加班时数确认表、考勤记录等证据的认定问题。李占民称其提交的证据属实，认为对方提交的材料中加班工时大量减少，不能使用。经查，李占民提供的上述证据上没有审核人员的签名，且李占民未说明其所持有的加班情况的材料的来源。上述证据虽然有加盖人事专用章，但裕兴公司称其未使用过此章。裕兴公司提交的工资表上有加班时间及加班工资的记载，李占民在工资表上签名确认。李占民称其虽然在工资表上签名，但从未见过工资表表格下面的内容，系裕兴公司在事后用电脑打上去的。李占民在工资表上签名，现对工资表上的内容提出异议，应由其进行举证。李占民未能提交充分的证据否定工资表，本院认定工资表的效力。综合来看，裕兴公司提交的证据，足以证明其主张；李占民提交的上述证据，不足以证明其主张，本院不予采信。关于解除劳动合同原因的问题。李占民主张2012年8月20日裕兴公司口头通知李占民不用上班，要调换李占民工作岗位，但其后又告知李占民以支付补偿金为条件要求解雇李占民，之后李占民无法打卡入内，故其系被裕兴公司无故解

上诉人李占民与被上诉人裕兴公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于李占民提交的加班记录表、连班记录表、行政部加班时数确认表、考勤记录等证据的认定问题。李占民称其提交的证据属实，认为对方提交的材料中加班工时大量减少，不能使用。经查，李占民提供的上述证据上没有审核人员的签名，且李占民未说明其所持有的加班情况的材料的来源。上述证据虽然有加盖人事专用章，但裕兴公司称其未使用过此章。裕兴公司提交的工资表上有加班时间及加班工资的记载，李占民在工资表上签名确认。李占民称其虽然在工资表上签名，但从未见过工资表表格下面的内容，系裕兴公司在事后用电脑打上去的。李占民在工资表上签名，现对工资表上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3239号上诉人（原审原告）李占民，男。委托代理人司启强，广东君孺律师事务所律师。委托代理人张文，广东君孺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市裕兴电子有限公司。法定代表人李佳，该公司总经理。委托代理人伍卫军，广东君言律师事务所律师。上诉人李占民因与被上诉人深圳市裕兴电子有限公司（以下称裕兴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东……