劳动争议 （2021）京03民终8887号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位调整劳动者的薪酬和岗位，需与劳动者协商一致，外经贸大学取消王春磊的主管岗贴1000元和专业技能300元，但未举证证明与王春磊协商一致，其仅根据体育部党政联席会议纪要单方降低薪酬，缺乏法律依据。王春磊认可外经贸大学提交的工资明细的真实性，对该证据一审法院予以采信。王春磊提交的《关于场地人员岗位调整的报告》显示其2018年7月21日后担任安防主管，该证据与外经贸大学提交的工资明细中显示的开始发放主管岗贴的时间吻合，外经贸大学和朝劳综公司未举证证明王春磊担任安防主管的期间，故对王春磊关于其2018年10月17日至2019年8月16日期间均存在主管岗贴1000元及专业技能300元的主张，一审法院予以采信。王春磊未举证证明其与两公司约定过月均工资不得低于5379元，故对其该项主张一审法院不予采信。外经贸大学应依法支付王春磊2018年10月17日至2019年8月16日期间工资差额13000元（1300元*10个月）。王春磊主张其2018年10月17日至2019年8月16日期间存在休息日加班，其提交的2019年8月至2019年12月排班表

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位调整劳动者的薪酬和岗位，需与劳动者协商一致，外经贸大学取消王春磊的主管岗贴1000元和专业技能300元，但未举证证明与王春磊协商一致，其仅根据体育部党政联席会议纪要单方降低薪酬，缺乏法律依据。王春磊认可外经贸大学提交的工资明细的真实性，对该证据一审法院予以采信。王春磊提交的《关于场地人员岗位调整的报告》显示其2018年7月21日后担任安防主管，该证据与外经贸大学提交的工资明细中显示的开始发放主管岗贴的时间吻合，外经贸大学和朝劳综公司未举证证明王春磊担任安防主管的期间，故对王春磊关于其2018年10月17日至2019年8月16日期间均

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8887号上诉人（原审原告）：王春磊，男，1975年1月30日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：对外经济贸易大学，住所地北京市朝阳区惠新东街。法定代表人：夏文斌，校长。委托诉讼代理人：袁浪，女，对外经济贸易大学员工。被上诉人（原审被告）：北京市朝劳综人力资源有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里129号院8号楼17层……