劳动争议 （2015）临民三终字第191号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，上述规定明确了发包的组织在劳动者出现工伤事故情形时所应承担的是连带赔偿责任，即发包的组织与劳动者并非劳动关系，如为劳动关系，则其应承担的不是连带赔偿责任，而是赔偿责任。本案中，文德虎承揽上诉人施工范围内的木工工程，后雇佣被上诉人到其承揽的施工工地从事木工工作，被上诉人与上诉人并无建立劳动关系的合意，上诉人未对被上诉人进行管理，被上诉人的劳动报酬亦不由上诉人发放，因此上诉人与被上诉人之间并不符合劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确立劳动关系的构成要件，故原审法院确认上诉人与被上诉人存在劳动关系错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：一、撤销临沭县人民法院（2014）沭民初字第2610号民事判决。二、上诉人山东春天建设集团有限公司与被上诉人范玲伟不存在劳动关系。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人范玲伟负担。本判决为终审判决。审 判 长
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，上述规定明确了发包的组织在劳动者出现工伤事故情形时所应承担的是连带赔偿责任，即发包的组织与劳动者并非劳动关系，如为劳动关系，则其应承担的不是连带赔偿责任，而是赔偿责任。本案中，文德虎承揽上诉人施工范围内的木工工程，后雇佣被上诉人到其承揽的施工工地从事木工工作，被上诉人与上诉人并无建立劳动关系的合意，上诉人未对被上诉人进行管理，被上诉人的劳动报酬亦不由上诉人发放，因此上诉人与被上诉人之间并不符合劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第191号上诉人（原审原告）：山东春天建设集团有限公司。住所地：临沭县城常林东大街领秀水岸沿街楼。法定代表人：王桂文，经理。委托代理人：潘连山，临沂河东民商法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：范玲伟，居民。委托代理人：刘秀娟，山东金星伟业律师事务所律师。上诉人山东春天建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临沭县人民法院（20……