劳动争议 （2019）豫05民终3657号

原告张建伟提供的解除事业单位劳动关系书明确了其与被告安阳宾馆之间存在的劳动关系和劳动关系的存续的时间，相关社保缴纳手续也可印证双方之间的劳动关系。虽然安阳宾馆在相关联案件的庭审中否认1995年6月至2017年6月与张建伟存在劳动关系，但在本次审理过程中，当庭认可了上述期间与张建伟存在劳动关系。综上，张建伟诉请确认1995年6月至2017年6月与安阳宾馆存在劳动关系，有事实和法律依据，法院予以支持。劳动者领取劳动报酬，应以提供劳动为前提。张建伟未提供证据证明其提供劳动的基本事实，安阳宾馆提供的工资表和考勤表中没有张建伟出勤的记录，本案无证据证明张建伟在2016年3月至2017年6月期间在王瀛的承包的餐饮一部或安阳宾馆提供劳动，故张建伟诉请支付工资，因无证据证明，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、原告张建伟与被告安阳宾馆管理服务有限责任公司自1995年6月至2017年6月期间存在劳动关系；二、驳回原告张建伟的其他诉讼请求。本院二审期间双方均未提交新证据，二审查明的事实与原审判决

原告张建伟提供的解除事业单位劳动关系书明确了其与被告安阳宾馆之间存在的劳动关系和劳动关系的存续的时间，相关社保缴纳手续也可印证双方之间的劳动关系。虽然安阳宾馆在相关联案件的庭审中否认1995年6月至2017年6月与张建伟存在劳动关系，但在本次审理过程中，当庭认可了上述期间与张建伟存在劳动关系。综上，张建伟诉请确认1995年6月至2017年6月与安阳宾馆存在劳动关系，有事实和法律依据，法院予以支持。劳动者领取劳动报酬，应以提供劳动为前提。张建伟未提供证据证明其提供劳动的基本事实，安阳宾馆提供的工资表和考勤表中没有张建伟出勤的记录，本案无证据证明张建伟在2016年3月至2017年6月期间在王瀛的承

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终3657号上诉人（原审原告）：张建伟，男，1975年2月28日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：彭万鑫，安阳市法律援助中心指派大沧海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳宾馆管理服务有限责任公司，住所地安阳市北关区友谊路1号，统一社会信用代码91410500MA40B3205X。法定代表人：谷浩波，总经理。委托诉讼代理人……