劳动争议 （2019）苏01民终10100号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中张梓涵按照与华讯方舟公司签订的解除劳动合同协议书主张经济补偿金2000元，于法有据，华讯方舟公司对此亦无异议，故一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，一审法院判决：南京华讯方舟通信设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付张梓涵经济补偿金2000元。一审案件费5元，予以免收。二审中，华讯方舟公司未提交新证据，亦对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。华讯方舟公司陈述，张梓涵所在部门整体撤销，不存在交接的问题。其不是不愿意支付张梓涵2000元，而是想在2019年12月31日支付。以上事实，有华讯方舟公司陈述予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华讯方舟公司主张应在张梓涵办理完交接手续后

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中张梓涵按照与华讯方舟公司签订的解除劳动合同协议书主张经济补偿金2000元，于法有据，华讯方舟公司对此亦无异议，故一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，一审法院判决：南京华讯方舟通信设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付张梓涵经济补偿金2000元。一审案件费5元，予以免收。二审中，华讯方舟公司未提交新证据，亦对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。华讯

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10100号上诉人（原审被告）：南京华讯方舟通信设备有限公司，住所地南京市鼓楼区汉中门大街****。法定代表人：何一剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴薇，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张梓涵，男，1996年5月13日生，汉族，住南京市秦淮区。上诉人南京华讯方舟通信设备有限公司（以下简称华讯方舟公司）因与被上诉人张梓涵劳动争议……